플라이두바이 (Flydubai ) 항공 승무원 장단점
플라이두바이 항공은 중동의 대표적인 저가 항공사 중 하나로, 높은 수준의 복지와 합리적인 급여 체계로 많은 승무원 지망생들에게 인기가 있습니다. 이번 글에서는 이 항공사의 승무원의 채용 조건, 복지 혜택, 그리고 단점에 대해 자세히 알아보겠습니다.
플라이두바이 항공 승무원직 장점
채용 조건의 유연함
플라이두바이 항공의 승무원 채용 조건은 다른 항공사에 비해 상당히 유연합니다.
- 고졸 이상, 키 158cm 이상, 만 21세 이상이면 지원 가능
- 경력 없는 45세도 입사하는 경우도 있고, 경력자의 경우 50세까지도 채용됨
독특한 레이오버와 유연한 근무 환경
중동 지역의 대표적인 저가 항공사 중 하나로 대형 항공사와는 차별화된 독특한 매력을 지니고 있습니다. 특히, 레이오버와 근무 환경 측면에서 승무원들에게 매력적입니다.
레이오버의 특별함
대형 항공사에 비해 레이오버가 적은 편이지만, 대신 다른 항공사들이 취항하지 않는 독특한 목적지로 레이오버를 제공합니다. 우크라이나 키예프, 폴란드 크라쿠프, 보스니아 헤르체고비나 사라예보, 루마니아 부쿠레슈티, 크로아티아 자그레브 등 색다른 경험을 선사하는 도시들이 승무원들을 기다리고 있습니다.
레이오버는 단순한 여행의 즐거움을 넘어 경제적인 이점도 제공합니다. 턴(turn) 비행에 비해 듀티아워(duty hour)가 높아 더 많은 월급을 받을 수 있습니다. 또한, 유연한 비딩 시스템 덕분에 승무원들은 원하는 만큼의 오프를 신청하고 받을 수 있으며, 스왑도 쉽게 할 수 있어 일과 삶의 균형을 맞추기에도 좋습니다.
단일기종
단일 기종(보잉 737) 운영으로 인한 일관된 근무 환경이 장점입니다. 기종이 많을 경우 매 비행시 준비 과정이 더 많아 지기 때문입니다.
급여 체계의 매력
급여 체계는 기본급, 비행수당, 주거 지원비, 교통 지원비로 구성됩니다.
- 기본급: 월 AED 8,275
- 비행수당: 평균 AED 4,380 (월 90시간 비행 기준)
- 주거 지원비: 월 AED 1,500
- 교통 지원비: 월 AED 1,000
- 평균 2년에 한 번 수당 인상
- 레이오버와 비행시간에 따라 월급 변동
또한, 무기한 계약, 단일 기종 운영으로 인한 유연한 근무 환경, 비딩 시스템을 통한 오프 신청의 자유로움, 스왑 횟수 제한 없음 등의 특별 혜택도 제공됩니다.
비행수당 계산 방식
비행수당은 듀티아워(duty hour) 기준으로 계산됩니다. 승무원들에게 매우 유리한 방식입니다.
- 브리핑 시작부터 디브리핑 종료까지 모든 시간이 포함됩니다.
- 비행 연착 시간도 비행시간으로 인정됩니다.
- 월 90시간 비행 기준으로 평균 AED 4,380이 지급됩니다.
이러한 계산 방식은 실제 근무 시간에 대해 더 정확한 보상을 받을 수 있게 해주며, 레이오버와 비행시간이 많을수록 월급이 증가하는 구조입니다.
타 항공사와의 비교
비행수당 체계는 다른 항공사와 비교했을 때 몇 가지 특징적인 장점이 있습니다.
- 듀티아워(duty hour) 기준 계산으로 더 많은 시간이 인정됩니다.
- 높은 수당: 블록 아워(block hour) 계산 방식보다 유리합니다.
- 레이오버 수당: 턴 비행보다 높은 듀티아워(duty hour)로 더 많은 수당을 받을 수 있습니다.
- 유연한 비딩 시스템으로 수당 조절이 용이합니다.
- 절대적 월급: 다른 항공사(예: 에티하드)보다 높은 편입니다.
복지혜택
- 긴 연차와 (1년에 30일) 관대한 병가 정책 : 상/하반기 각 15일씩 사용 가능
- 병가 : 연간 15일 유급, 추가 유급 30일 50% 지급, 그 이상은 무급
- 높은 정년으로 장기 근무 가능 : 65세까지
- 15년 근속 시 평생 항공 티켓 혜택 제공
- 시니어리티 없는 평등한 분위기
- 가족 및 친구 10명까지 할인 티켓 제공
단점
- 하우징 미제공 : 지원금이 일부 지급됩니다.
- 대형 항공사에 비해 상대적으로 적은 레이오버 : 점차 레이오버가 많아지는 추세라 합니다.
- 두바이의 높은 외식비와 교통비: 하지만 어디서든 저렴하게 이용할 수 있는 대안도 있기 마련이지요.
- 1년 미만 근무 시 본드 교육비 상환 필요: 본드 비용은 USD 2650으로 항공사에서 승무원을 위해 교육으로 지출한 비용을 1년도 안되어 퇴사하는 직원에게서 돌려받는다는 개념입니다. 1년 넘게 일하면 청구금은 없습니다.
결론
독특한 레이오버와 유연한 근무 환경, 그리고 유리한 급여 체계로 승무원들에게 매력적인 직장입니다. 비록 하우징 미제공과 본드 교육비 등 일부 단점도 존재하지만, 이를 충분히 고려하여 지원한다면 좋은 결과를 얻을 수 있을 것입니다. 특히 나이제한으로 타 항공사 지원이 힘드신 분들에게는 정말 좋은 기회입니다.
승무원 채용 절차는 좀 까다로운 편입니다. 영어 테스트도 다른 항공사와 다르게 시차나 환율계산 등 수학 문제형태도 나오며 그룹 디스커션, 하이어뷰, 영상 인터뷰 등 미리 준비하셔야 할 점이 많습니다. 다른 항공사보다 미리 시간 여유가지고 준비하시길 권해 드립니다.
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항공사 정보
아랍에미리트 두바이에 본사를 두고 있는 저비용 항공사로, 2008년에 설립되어 2009년부터 운영을 시작했습니다. 이 항공사는 두바이 국제공항의 터미널 2를 허브 공항으로 사용하며, 현재 95개 이상의 목적지로 항공편을 운항하고 있습니다. 플라이두바이는 에미레이트 항공과 자매 관계에 있지만, 독립적으로 운영되고 있습니다.
주요 특징
- 저비용 항공사: 합리적인 가격의 항공권을 제공하여, 다양한 고객층에게 접근할 수 있도록 하고 있습니다.
- 다양한 목적지: 유럽, 아프리카, 중앙아시아, 중동, 인도 아대륙 등 다양한 지역으로의 노선을 운영하며, 특히 다른 항공사들이 취항하지 않는 독특한 목적지로의 비행 기회를 제공합니다.
- 항공기 보유: 현재 보유하고 있는 항공기는 주로 보잉 737-800과 최신형 보잉 737 MAX 시리즈로 구성되어 있으며, 총 54대의 항공기를 운영하고 있습니다.
서비스 및 혜택
고객에게 다양한 서비스를 제공하고 있으며, 특히 기내 서비스와 관련하여 고객의 편의를 최우선으로 하고 있습니다. 또한 승무원들에게는 유연한 근무 환경과 경쟁력 있는 급여 체계를 제공하여 높은 만족도를 유지하고 있습니다.
수상 경력
비즈니스 트래블러 중동 어워드에서 2019년과 2021년에 ‘최고의 저비용 항공사’로 선정되었으며, 물류 중동 어워드에서는 ‘올해의 화물 운영사’로도 인정받았습니다.
